● 電通、社員２３０人を個人事業主に 新規事業創出ねらう （日経）
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66103760R11C20A1916M00/?n_cid=SNSTW001
「社員の自由な働き方のために」と美しく報じられていますが、
とても危険です。
だって、雇われた社員でなく個人事業主になると、労働法に守られた
存在ではなくなり、労働時間の規制も、残業代のルールも適用されず、
命や健康に被害が生じても「労災」ではなくなります。
社員にすさまじい長時間労働を強いて自殺に追い込んだ電通が、人権
軽視な社風を抜本的に改革する姿勢をまったく見せないまま、こういった
策を講じてくることには、危機感しかありません(;>_<;)💧
ハッキリいえば、人間らしく働く権利（憲法２７条）を骨抜きにする
発想です。
社員の方々には、そのリスクをよくよく考えてほしいと思いますし、
ほんとうに自由意思で選べるのか、それとも事実上個人事業主になら
ざるをえない状況に追い込まれるのか、怪しいと思ったら証拠を残して
おくことをオススメします。
そして、電通ではない企業に勤務しておられる方々にとっても、
他人事ではありません。「タニタと電通、２つの大手企業が採用したの
なら、じゃあうちの会社でも」という波が起きることは、まったく不思議
ではないからです。
できれば労働組合に入ることをオススメします。
いざというときに、大勢で声を合わせて、「おかしいよ！やめて！」と
いえる強みは、代えがたいものです。
