ハラスメント禁止条約 圧倒的多数の賛成で採択（…経団連は棄権）

　
　国際労働機関（ＩＬＯ）は、職場での暴力やハラスメントを
禁止する国際条約について、総会で加盟国や労働組合、それに
経営者団体が参加して採決を行いました。


　どんな条約かというと、

　暴力やハラスメントを「ジェンダーに基づくものを含め、
肉体的、心理的、性的、経済的な損害をもたらすか、意図した
受け入れがたい行動・慣行」
　と定義して、法的に禁止。

　対象は、従業員、インターンやボランティア、それに仕事を
探している人までも含まれ（すばらしい！）、

　職場だけでなく、出張先や通勤中なども適用される、という
ものです。


　日本のハラスメントに関する法整備は、国際スタンダードに
比べてハラスメントの定義を狭めていて、法的な禁止もして
おらず、とてもとても不十分…

　日本がこの条約を批准して国内法をそれに見合うように整備
すれば、とても大きな前進です。


　採決では、加盟国の政府に２票、労働組合と経営者団体に
それぞれ１票ずつ投票権が割り当てられています。

　結果、条約は賛成４３９、反対７、棄権３０。

　圧倒的多数の賛成で、採択されました。

　日本から参加した　
　政府と連合は　賛成

　経団連は　棄権　　( ﾟДﾟ)


● ハラスメント 初の禁止　ＩＬＯ条約採択 実習生なども保護　（東京）
https://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201906/CK2019062202000152.html


　経団連がこんなにもハラスメント撲滅に無関心で後ろ向きな
態度なため、、、
結局、条約を批准できる可能性は低いという悔しすぎる現状です。


　ほんとうに悔しいです。
　大企業の経営者たち（であり、現政権を下支えしている人たち）
の人権意識がいかにないか、そこで働く人々の心身にいかに興味
がないか、分かります。

　ほんとうに、悔しいです。